ESG 경영 및 투자[전문가 리포트-이용우]‘사업부제 경영’ 근간 흔드는 성과급 타결…삼성의 선택은

삼성전자 성과급 합의는 사내적으로 사업부제 경영방식의 지속성 뿐만 아니라, 종합 제조업 국가로서의 위상과 그 생태계의  유지·발전의 질문을 던지고 있습니다.

AI 대전환의 시기에 평가가 단기적 영업이익을 기준으로 대기업 구성원들만의 일회성 성과급 잔치로 독식된다면, 가치사슬의 말초신경 역할을 하는 중소 하청 및 뿌리 협력업체 생태계는 고사될 가능성이 큽니다. 한국 제조업이 지닌 매력이 소멸하는 위험한 경로입니다.  ‘상생기금’ 논의의 이유입니다.  그러나 이를 지탱하는 법적 근거가 없기에 우리가 터놓고 논의해야 할 주제가 되는 것입니다.

https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1265010.html